公司召開第七屆職工代表大會第一次會議暨第四屆股東代表大會第一次會議





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2020年5月21日上午在大修廠車間,公司召開了第七屆職工代表大會第一次會議暨第四屆股東代表大會第一次會議。193名來自全公司領導干部、管理人員、專業技術人員、職工等不同崗位代表參加了會議。大同市國資委領導張生平應邀出席了大會。

大會由公司黨委委員、副總經理王志偉主持。

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會上,與會代表一致舉手表決通過了大會主席團成員和大會秘書長、副秘書長人選。

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(圖為總經理董文榮做行政工作報告)

總經理董文榮代表公司向大會作了以《堅定信心、應對挑戰繼續鞏固來之不易的發展形勢》為題的行政工作報告。報告全面客觀回顧和總結、分析了自2017年以來,公司三年的主要工作情況和積累的工作經驗。2017年至2019年客運收入連續三年實現增長;新開線路11條、調整23條、延伸31條,線路總長度達1074.5公里;新增站點75個,站點總數達2307座;“提素質、強管理、爭優秀、樹品牌”優質服務競賽常態化、制度化,打造了“馮冰線路”,鞏固了17路巾幗文明線路,建立了“馮冰工作室”,組建了“服務先鋒隊”;車輛技術管理不斷提升,新能源車輛占比大54.8%;安全管理不斷加強,公司順利通過了質量、環境、職業健康“三標體系”和安全生產標準化一級達標的年度核驗以及換證工作,大修廠和旅游分公司首次獲得汽車維修行業、旅游客運行業安全生產標準化一級達標資質;信息化智能化加快推進,開發了大同公交APP和ERP、OA系統;場站建設取得積極進展,先后新建南環西延等9個場站,自有場站面積增加了40多畝;管理制度不斷完善,管理行為不斷規范,建立和完善了議事規則,堅持重大問題黨委會前置,積極發揮監事會作用,嚴格執行“三重一大”制度和物資采購詢價、招標制度;職工福利待遇不斷改善,職工工資連續三年上調,解決了職工住房公積金和帶薪休假,并對運營一線符合條件的55周歲駕駛員按特殊工種,辦理提前退休手續;企業黨建工作,廉政建設和精神文明建設取得長足進步。先后開展了“兩學一做”學習教育、“改革創新,奮發有為”大討論和“不忘初心、牢記使命”主題教育,廣大黨員、干部不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做的“兩個維護”,認真落實中央八項規定和國有企業廉潔自律規定,黨風、企業風氣以及黨員干部的作風呈現出新的氣象。

報告指出,三年來公司在深入推進企業各項工作的實踐中,也積累了不少有益經驗。一是堅持正確把握經營管理的方向和力度,強化目標管理;二是堅持節支增效,提高管理質量和效率;三是堅持把握抓落實放在突出位置,確保公司的決策部署落到實處;四是堅持強基固本,不斷夯實企業的管理基礎;五是堅持以科技為引領,提升企業信息化智能化水平;六是堅持服從大局保穩定,為企業改革發展創造良好環境;七是堅持依法治企,在法律法規范圍內運作企業的行為。

    同時,報告還對2020年工作進行安排。在做好新冠肺炎疫情防控基礎上,一繼續做好線網優化、運力調整,增強運營效能;二持續推進信息化建設,以確保實際應用到位;三持之以恒抓好安全生產,維護企業的和諧穩定;四以規范示范線路為抓手,提升整體服務水平;五持續抓好車輛技術管理,保持車輛技術狀況;六抓好運營生產基礎管理,強化路隊建設;七抓好主業之外業務的拓展,增強發展后勁;八加強人力資源管理,提高勞動生產率;九切實轉變機關作風,強化紀律意識;十繼續改善職工福利待遇,提升企業凝聚力;十一加強企業黨的建設和精神文明建設,促進企業發展。

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會上,財務處長楊紅霞做了《2019年度財務收支執行情況和2020年財務預算情況的報告》財務工作報告。

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會上,黨委委員、工會主席吳清倫作了題為《忠誠黨的事業、竭誠服務職工、團結動員廣大職工為公司改革發展建功立業》工會工作報告。

與會代表一致舉手表決通過三個報告后,又表決通過了第七屆職工代表大會“企業管理委員會”“財務經濟委員會”“勞動爭議調解委員會”“生活福利委員會”“提案落實委員會”“制度建設委員會”組成建議名單。同時還選舉產生了第四屆股東代表大會“合股基金理事會”理事和“監事會”監事。公司召開第七屆職工代表大會第一次會議暨第四屆股東代表大會第一次會議1680.png

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黨委書記、董事長姚勝利發表重要講話。他在肯定三個報告的同時,從自己自2017年以來履職公司三年來工作、生活切身感受出發,以“感謝”、“感恩”、“感情”、“感悟”四個層面和感悟到黨的建設是保證、職工凝聚力是根本、科技創新是動力、安全服務是主題、作風建設是關鍵五個方面對三年來公交全體干部、職工的工作成績給予了充分肯定和贊譽。

同時,他對目前存在的干部隊伍素質的問題,安全、服務方面的問題,企業信息化建設方面的問題,制度建設還有差距,紀律作風方面的問題等5個方面不足之處進行了深入剖析。

他提出,2020年要克服新冠疫情的影響,繼續做好疫情防控的同時,要堅定斗志,奮發有為,把2020年作為“干部提升年”和“紀律整頓年”,不斷提高干部工作水平和能力,強化勞動紀律,促進擔當履職,從五個方面努力完成全年生產運營目標任務。一不忘初心,堅定信心,發揮黨的領導作用。首先要落實全面從嚴治黨主體責任;其次要強化組織建設;第三要提升干部能力素質,打造忠誠干凈擔當的干部隊伍;第四要堅持黨管意識形態,強化“正面激勵”;第五要加強精神文明建設和企業文化建設。二堅持創新,增強信心,挖掘潛力再創佳績。首先要堅持新發展理念,樹立創新思維;其次要深化科技創新成果,提升業務水平;第三要搶抓機遇,精準施策,培育發展新動能。三要夯實基礎,強化管理,建立現代化制度體系。首先要著力構建更加科學完善的考核指標體系;其次要鞏固“三基建設”成果。第三要提升安全體系建設水平,多重保障促安全;第四要建立優質服務評價體系。四集中發力,提升信心,確保改革發展有序推進。首先要持之以恒做好疫情防控工作;其次要抓好安全運營生產,迎難而上;第三要聚焦民生,推進場站與線網配套改造;第四要強化作風紀律整頓。五以人為本,樹牢信心,推動企業再發展。首先要繼續提升職工的獲得感幸福感;其次要繼續加大對困難職工的幫扶力度;第三要培育企業文化,樹立企業自信。

最后,王志偉就學習、宣傳、貫徹和落實本次職代會精神提出3點意見:一是突出學習宣傳和貫徹落實,作為最近一段時間的首要工作,認真抓好。二是職工代表回到各自崗位后要認真履行代表職責,切實把會議精神傳達好、學習好,營造出濃厚的輿論氛圍;三是要把姚勝利董事長重要講話精神和董文榮總經理作的行政工作報告原原本本、迅速傳達到全體干部職工,并結合實際,形成有特色的工作思路和工作舉措,推動各項目標任務落地生根。











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